¿Cuáles son sus coberturas?
Muerte Natural (por cualquier causa)
- 100% del Capital Asegurado por funcionario.
Muerte Accidental
- 200% del Capital Asegurado por funcionario.
Incapacidad Total y Permanente
- 100% del Capital Asegurado por funcionario.
Adelanto por enfermedad terminal
- 50% del Capital Asegurado por funcionario. Luego, el restante 50% a los beneficiarios.
¿Por qué contratarlo?
-
Beneficio extra salarial, tangible para los empleados.
-
Están cubiertos en todo el mundo, las 24 horas del día, aún fuera de su lugar u horario laboral.
-
Fortalece el vínculo empresa-empleado, agregándoles valor.
-
Brinda una ayuda a los beneficiarios del seguro en un momento difícil, en donde el empleador muchas veces desea apoyarlos.
¿Cómo funciona?
Los beneficiarios del seguro deberán presentar documentación aparte para el cobro del seguro.
La Empresa contratará un Capital Total, por el cual pagará una prima mensual. Este siempre estará distribuido de forma equitativa entre los empleados (Capital Individual).
Al contratarse, la empresa presentará Nómina de BPS o Planilla de Trabajo del MTSS. Automáticamente, todos los funcionarios quedan asegurados.
La Empresa no necesita informar altas o bajas de personal, pues el producto es innominado.
Los asegurados podrán optar por firmar una Declaración de Beneficiarios, y apuntar a aquéllos que cobrarán en caso de siniestro. Sino, se apuntará por defecto a los herederos legales.
Precio mensual de Capital Total
- USD 5.000 de cobertura promedio. = USD 2,9 por mes.
- USD 10.000 de cobertura promedio. = USD 5,8 por mes.
- USD 15.000 de cobertura promedio = USD 8,7 por mes.
(*) El Capital Individual depende de la cantidad total de empleados y se ajustará en función de esta. Los valores son de referencia.
Condiciones generales de contratación
- Capitales mínimos y máximos a contratar por funcionario: mínimo USD 5.000, máximo USD 15.000.
- Las Primas son mensuales y en USD.
- Tipo de póliza: colectiva
- Edad máxima de incorporación y cobertura: 64 años.